Em janeiro de 2022, a Convensa assinou o seu I Plano de Igualdade, no qual se propôs a necessidade de corrigir a sub-representação das mulheres na empresa, que é comum e habitual no setor da construção em Espanha. O objetivo é garantir a aplicação efetiva do princípio da igualdade entre mulheres e homens, proporcionando as mesmas oportunidades de acesso, condições de trabalho e desenvolvimento profissional a todos os níveis, com procedimentos e políticas não discriminatórias em razão do sexo em matéria de seleção, contratação, promoção, formação e remuneração.

• Melhorar a distribuição equilibrada entre os sexos nos diferentes cargos e categorias profissionais, incorporando mulheres ao quadro de pessoal principalmente nos grupos profissionais e funções em que estão menos representadas.
• Promover e melhorar as opções de acesso das mulheres à empresa.
• Realizar ações de formação que facilitem de forma igualitária o desenvolvimento de habilidades e competências profissionais, sem distinção de sexo.
• Incorporar na política de prevenção de riscos laborais a perspetiva de género, tendo em conta os riscos e doenças específicos de cada sexo.
• Favorecer e impulsionar a conciliação da vida laboral, familiar e pessoal dos trabalhadores e a corresponsabilidade e garantir a não discriminação das pessoas que usufruem de direitos de conciliação na empresa.
• Prevenir e responder a possíveis situações de assédio sexual ou por motivos de género, de acordo com o protocolo de atuação em vigor na empresa e a nível do grupo, para tais casos.
• Sensibilizar e apoiar a inserção e proteção laboral das trabalhadoras vítimas de violência de género.
• Difundir uma cultura empresarial comprometida com a igualdade, que envolva toda a organização: direção da empresa, quadros intermédios e todo o pessoal.
• Garantir a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor.
• Utilizar imagens e uma linguagem inclusiva, diversificada e não discriminatória nos documentos e em todas as comunicações internas e externas.