Convensa lidera a inclusão e a igualdade de género no sector ferroviário
A Convensa é líder no sector das infra-estruturas ferroviárias em matéria de inclusão e igualdade de género. Durante anos, tem vindo a incorporar continuamente mulheres em cargos técnicos, tanto nas funções de execução e manutenção da infraestrutura como na condução e manuseamento de veículos ferroviários.
Atualmente, a empresa tem uma maquinista, pioneira no sector, que trabalha em obras de manutenção ferroviária. Por sua vez, das 28 mulheres que trabalham na empresa, 22 desempenham funções técnicas, com cargos de responsabilidade em obra, e são especialistas em trabalhos ferroviários. Destas mulheres, uma é responsável pela segurança da circulação ferroviária e tem a seu cargo a manutenção e a gestão da qualidade das infra-estruturas ferroviárias, no âmbito do parque de máquinas da empresa.
Em Espanha, as mulheres representam cerca de 20,4% dos trabalhadores das principais empresas ferroviárias. Esta percentagem sobe para 27,9% se forem incluídas actividades adjacentes como as administrativas, científicas ou de produção. Embora a representação feminina no sector ferroviário tenha sido tradicionalmente baixa, tem-se verificado um aumento gradual na última década.
As mulheres no sector ferroviário em Espanha enfrentam vários desafios significativos:
- Estereótipos de género: muitas mulheres desempenham funções tradicionalmente consideradas “femininas”, como a administração ou o serviço ao cliente, enquanto os cargos técnicos e de chefia continuam a ser dominados pelos homens.
- Acesso limitado a cargos técnicos e de liderança: Apenas uma pequena percentagem de mulheres ocupa cargos de gestão ou técnicos. Por exemplo, apenas 3% dos maquinistas de comboios na Europa são mulheres.
- Conciliação entre trabalho e família.
- Falta de modelos femininos: A escassez de mulheres em cargos visíveis e de liderança pode desencorajar as jovens mulheres de considerarem uma carreira no sector ferroviário.
- Barreiras culturais e organizacionais.
A Convensa implementou iniciativas, planos e programas que estão a quebrar as barreiras de género no sector ferroviário.