A Convensa, empresa especializada em projetos ferroviários do Grupo FCC, assinou o seu II Plano de Igualdade. A empresa assina o seu segundo plano, ratificando assim a sua vontade de efetivar a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e a adoção das medidas preventivas e corretivas necessárias para que não ocorra discriminação por motivo de sexo na organização. A empresa compromete-se a consolidar uma cultura de igualdade que promova a eliminação de estereótipos com base no respeito pelo princípio da igualdade de género na contratação e no desenvolvimento profissional, integrando-o em todas as ações que envolvam gestão e comando sobre pessoas.

O Plano de Igualdade constitui, assim, um conjunto ordenado de medidas que, de forma real e efetiva, permitirá continuar a alcançar, no âmbito global para o qual foi concebido, os objetivos de igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, e eliminar qualquer indício de discriminação por motivos de sexo. O Plano de Igualdade contempla e desenvolve uma série de medidas e ações, acordadas e estruturadas por áreas temáticas de atuação, sob a perspetiva comum de um conjunto de objetivos principais.

A Convensa aposta num ambiente de trabalho igualitário e na criação de modelos empresariais inclusivos, onde se valoriza a igualdade e a pluralidade dos profissionais, levando a cabo ações e programas de promoção da igualdade.