Convensa, empresa especializada en proyectos ferroviarios del Grupo FCC, ha firmado su II Plan de Igualdad. La compañía firma su segundo plan ratificando así su voluntad de hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la adopción de las medidas preventivas y correctoras necesarias para que en la organización no pueda producirse discriminación por razón de sexo. La compañía se compromete a consolidar una cultura de igualdad que promueva la eliminación de estereotipos basándose en el respeto al principio de igualdad de género en la contratación y en el desarrollo profesional, integrando en todas las actuaciones que impliquen gestión y mando sobre personas.
 
El Plan de Igualdad constituye así un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá seguir logrando en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo. El Plan de Igualdad contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones, acordadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, bajo la común perspectiva de un conjunto de objetivos principales.

Convensa apuesta por un ambiente de trabajo igualitario y la creación de modelos empresariales inclusivos donde premie la igualdad y la pluralidad de profesionales, llevando a cabo acciones y programas de promoción de la igualdad.