A Convensa, empresa especializada em projetos ferroviários do Grupo FCC, assinou o seu I Plano de Igualdade. No ano passado a empresa comemorou seu 50º aniversário e com a assinatura deste Plano ratifica sua vontade de efetivar a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e a adoção das medidas preventivas e corretivas necessárias para que em nossa organização não ocorra discriminação em razão do sexo. A empresa está empenhada em consolidar uma cultura de igualdade que promova a eliminação de estereótipos baseados no respeito pelo princípio da igualdade de género na contratação e no desenvolvimento profissional, integrando-o em todas as ações que envolvam a gestão e controlo das pessoas.
 
O Plano de Igualdade assinado contempla e desenvolve uma série de medidas e ações pactuadas pelas partes envolvidas, dentre as quais se destacam: promover e melhorar as opções de acesso das mulheres à empresa; realizar ações de formação que facilitem igualmente o desenvolvimento de aptidões e competências profissionais, sem distinção de sexo; incorporar a perspectiva de gênero na política de prevenção de riscos ocupacionais, levando em consideração os riscos e doenças específicos de cada sexo; favorecer e promover a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal dos trabalhadores e a co-responsabilidade e garantir a não discriminação das pessoas que gozam do direito de conciliação na empresa. Prevenir e responder a possíveis situações de assédio sexual ou de género de acordo com o protocolo de atuação do grupo FCC, aplicável na empresa, para tais casos. Sensibilizar e apoiar na inserção e proteção laboral das trabalhadoras vítimas de violência de género. Disseminar uma cultura corporativa comprometida com a igualdade, envolvendo toda a organização: direção da empresa, gerentes intermediários e toda a força de trabalho, além de utilizar imagens e linguagem inclusiva, diversa e não discriminatória nos documentos e em todas as comunicações internas e externas.