Convensa firma su I Plan de Igualdad

27/01/2022

Convensa firma su I Plan de Igualdad

Convensa, empresa especializada en proyectos ferroviarios del Grupo FCC, ha firmado su I Plan de Igualdad. El año pasado la compañía celebro su 50º aniversario y con la firma del presente Plan viene a ratificar su voluntad de hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la adopción de las medidas preventivas y correctoras necesarias para que en nuestra organización no pueda producirse discriminación por razón de sexo. La compañía se compromete a consolidar una cultura de igualdad que promueva la eliminación de estereotipos basándose en el respeto al principio de igualdad de género en la contratación y en el desarrollo profesional, integrando en todas las actuaciones que impliquen gestión y mando sobre personas.
 
El Plan de Igualdad firmado contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones acordadas por las partes implicadas, entre las que destacan:  promover y mejorar las opciones de acceso de las mujeres a la empresa; realizar acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias profesionales, sin distinción de sexo; incorporar en la política de prevención de riesgos laborales la perspectiva de género, teniendo en cuenta los riesgos y enfermedades específicos de cada sexo; favorecer e impulsar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras y la corresponsabilidad y garantizar la no discriminación de las personas que se encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la empresa. Prevenir y dar respuesta a las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo según el protocolo de actuación del grupo FCC, el cual resulta de aplicación en la empresa, para dichos casos.  Sensibilizar y apoyar en la inserción y protección laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género.  Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización: dirección de la empresa, mandos intermedios y a la totalidad de la plantilla, así como utilizar imágenes y un lenguaje inclusivo, diverso y no discriminatorio en los documentos y todas las comunicaciones internas y externas.